법률 분석: 합법적이고, 불편하지만 불법이 아니며, 타인의 사생활을 침해하는 것은 아니다. 그 이유는: 1 입니다. 첫째, 단위의 정상적인 작업 영역은 개인 정보 보호 범위에 속하지 않습니다. 2. 직장에서의 사원 근무 행위는 단위 관리의 정상적인 범위에 속한다. 하지만 공공장소에 카메라를 설치하는 데는 몇 가지 제한 사항이 있습니다: 1, 설치는 관계자에게 홍보해야 합니다. 2. 설치 범위는 직접적으로 프라이버시를 침해하지 않는 범위로 제한되어야 합니다. 예를 들어 부서의 사무실 범위는 그 자체로 프라이버시를 포함하지 않지만 탈의실 등에 설치할 수 없습니다. 3. 감독되는 내용을 함부로 공개해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 침해와 관련될 수도 있습니다. 4. 직원은 모니터링 정보의 보존을 알 권리가 있으며, 고용주에게 모니터링 정보를 잘 보관하고 기한 내에 폐기할 것을 요구할 권리가 있다. 5. 시민들은 동등한 권리를 누리고 있으며, 설치된 카메라는 특정 사람이 아닌 전체 사무실 공간을 향해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 1033 조, 법에 달리 규정되어 있거나 권리자가 명시적으로 동의한 경우를 제외하고는 어떠한 조직이나 개인도 (1) 전화, 문자 메시지, 인스턴트 메신저, 이메일, 전단지 등으로 타인의 사생활을 방해해서는 안 된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (2) 입장, 사진 촬영, 남의 집, 호텔방 등 개인 공간을 엿보는 것; (3) 촬영, 엿보기, 도청, 다른 사람의 사적인 활동 유출 (4) 다른 사람의 신체 사적인 부분을 촬영하고 엿보는 것; (5) 타인의 개인 정보 처리; (6) 다른 방법으로 타인의 프라이버시를 침해한다.