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우리나라 기업 직원들이 외국에서 산업재해가 발생했는데 우리나라 노동법이 적용됩니까?
중국 노동법을 적용하다. "산업재해보험조례" 제 2 조는 우리나라 기업, 사업단위 및 기타 조직의 직공 및 자영업자의 고용인이 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다.

한편,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조의 규정에 따르면 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 간에 노동관계를 수립하는 것이 이 법에 적용된다.

확장 데이터:

산업재해 보험 대우:

1. 산업재해 의료비: 국가가 규정한 관련 목록이나 기준에 부합하는 산업재해 및 직업병에 발생한 모든 비용을 치료한다.

2, 보조 장비 구성 비용; 일회성 장애 수당 장애 수당

장애 평가 후 생활비; 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.

장례 수당; 6 개월 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금;

친척의 연금을 지원하십시오. 직공 임금의 일정 비율에 따라, 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고 노동능력이 없는 친족에게 지급한다.

6. 일회성 산업재해 보조금. 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법

바이두 백과-산업재해 보험 조례