법률 분석: 노동절 초과 근무 임금 5 일. 국무원의 비준을 거쳐 202 1 51 방학시간은 5 월 1 5 일, 방학은 5 일입니다. 고용주가 1 일 근로자의 초과근무를 배정하는 경우 근로자의 날 또는 시간당 임금보다 300% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다. 고용인은 5 월 2 일부터 5 월 5 일까지 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 초과 근무 수당을 지급하지 않고 근로자를 위한 보휴를 마련하도록 선택할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 국경일 및 기념일 휴가 방법 개정에 관한 국무원의 결정' 제 2 조: (1) 전체 시민 휴가: 1 일 (10 월 1 일 (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

중화인민공화국 노동법 제 40 조: (1) 설날 (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.