기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.

둘째, 다른 휴가.

중국 직원들이 즐길 수 있는 다른 휴가는 주로 한여름방학, 사친휴가, 병가, 사휴가 등이다.

1, 연가와 한여름방학.

법에 따라 한여름방학을 즐기는 직원은 연휴 일수가 연휴가 일수를 초과하는 것으로 그해 연휴를 즐기지 않는다.

연가, 병가 및 휴가.

20 일 이상 휴가를 내고 규정에 따라 임금을 공제하지 않은 직원은 그해 휴가를 즐기지 않는다. 근무 1 년 미만 10 년 사원이 병가를 2 개월 이상 내고, 10 년 미만 20 년 근무한 직원은 병가를 3 개월 이상 내고, 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 내고, 그해 연휴를 즐기지 않는다

3. 연가와 친척 방문휴가.

탐친휴가와 설 연휴는 서로 다른 기능을 하는 휴가 제도이므로 서로 상쇄해서는 안 된다.

확장 데이터:

직원 유급 휴가 제도 시행의 필요성;

1, 풍부한 직원 생활

문무의 도리를 일일이 완화하다. 만약 네가 잘 한다면, 너는 반드시 일과 휴식을 결합해야 한다. 유급휴가 제도가 전국적으로 보편화되면서 점점 더 많은 근로자들이 다채로운 휴가를 즐기기 시작했다.

2. 유급휴가로 직장인들이 더 이상 휴가에 얽매이지 않게 하고, 잘못된 피크 추세가 두드러진다. 종합관광사이트' 나귀 엄마' 가 20 16 년 말 발표한' 20 16 설 연휴 트렌드 보고서' 에 따르면 직장인 예약자 수가 지난해 같은 기간보다 40% 가까이 늘면서 여행시간이 분산되어 있는 것으로 나타났다.

바이두 백과-유급 휴가

인민 네트워크-유급 휴가: 일과 여가