1, 체급을 기소하는 것이 유용하다. 현지 노동국에 임금과 25% 의 경제적 보상금을 지급하라고 고소할 수 있다. 회사가 임금 체납으로 법원에 항소하는 것은 유용하다. 고용주가 임금을 체납하면, 먼저 단위와 협의할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 다음과 같은 법적 절차를 밟을 수 있다. 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기한다. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

둘째, 임금 체납은 얼마나 위법입니까?

30 일 임금을 체납하는 것은 위법이다. 법률 규정에 따라 임금은 월별로 지급된다. 고용주가 매월 그들을 지불할 수 없다면, 이것은 불법이다. 월급에는 근로자의 기본급과 기타 로열티가 포함된다. 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전 부족 등의 이유로 확실히 제때에 직원 임금을 지급할 수 없다. 전체 근로자와 협상을 거쳐 한 달 안에 근로자 임금을 늦출 수 있다. 임금 지급 연기 시간은 전체 근로자에게 알리고 주관 부서에 신고해야 하며, 주관 부서가 없는 사람은 시 또는 구, 현 노동보장 행정부에 신고해야 한다.