2、工傷職工享受工傷保險待遇實行無過錯原則，並不意味著其對因自身過錯造成的工傷事故不承擔責任。工傷往往是由安全事故引起的，有關機關和用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理辦法處理“事故原因尚未查明”；不允許負責人員處理；責任人和群眾沒有受到教育；如果不落實整改措施，將按照“四個不放過”的原則進行處罰。
3、工傷職工依據無過錯原則享受工傷保險待遇，與依據安全生產法律法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，視同工傷:
（壹）在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
（二）在工作時間前後，在工作場所內，從事與工作有關的準備工作或收尾工作而受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患有職業病的；
（五）因工負傷或因工作原因下落不明的；
（六）在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。