중화인민공화국 노동법 제 59 조, 제 64 조에 따르면:
제 59 조. 여직원이 우물 아래 작업, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다.
제 64 조. 미성년 노동자가 우물 아래, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동이나 기타 금기에 종사하는 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
확장 데이터:
여성 직원에 관한 기타 법적 문제:
제 60 조. 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업, 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.
제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.
제 63 조. 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무에 종사해서는 안 되며, 근무 시간 연장이나 야근 노동을 배정해서는 안 된다.
제 65 조. 고용 단위는 미성년자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.
Ruili 인적 자원 및 사회 보장국-중화 인민 공화국 노동법