연휴가 요구 사항을 충족하면 근로자는 보상을 요구할 수 있다. 1. 고용주가 마련할 수 없는 경우 다음과 같은 조치를 취한다: 1. 직원의 동의에 따라 직원은 다음 해에 휴가를 예약할 수 있습니다. 2. 다음 해 직원들은 배정에 동의하지 않고 임금의 300% 에 따라 임금을 지급한다 (정상 출석 포함, 실제 200% 추가 지급). 고용 단위는 임금의 300% 를 직접 지불해야합니다. 둘째, 고용인 단위는 이미 직원 휴가를 배정했고, 근로자는 본인이 원하여 휴가를 보내지 않고, 더 이상 휴가를 안배하지 않으며, 별도의 임금을 지불할 필요가 없다. 법적 근거:' 기업직 유급 연휴가 시행 방법' 제 9 조 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 뜻을 겸비하고 연휴가를 총괄적으로 마련해야 한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다. 제 10 조 고용인 단위는 근로자의 동의 없이 연차 휴가 배치를 거부하거나, 직공 연휴 일수가 연년휴가 일수보다 적은 경우, 휴년휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다. 여기에는 고용인 단위로 근로자의 정규 근무 시간을 지불하는 임금이 포함된다. 고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.