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유연한 고용 형식에는 주로 다음과 같은 유형의 법률 규정이 포함됩니다.
"베이징시 유연한 취업자가 직원 기본 의료보험 방법 참여" 제 10 조에 따르면 유연한 취업자는 주로 두 가지 유형이 있다.

1, 비정규부문 취업, 즉 노동기준 (근무조건, 근무시간, 임금, 보험, 복지대우), 생산조직 관리, 노동관계 운영 등. 일반 기업의 기준에 미치지 못하는 것은 주로 중소기업, 소기업, 가정작업장을 가리킨다.

2. 자영업자 및 파트너쉽을 포함한 자영업자 고용을 포함한 단위 독립적인 고용 형태 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 중개 서비스 종사자 등 자영업을 합니다. 임시직, 예를 들면 가사 아르바이트, 길거리 노점상 등 각종 아르바이트를 한다.

확장 데이터:

유연한 취업자는 반드시 제때에 기본연금과 기본의료의 사회보장비용을 납부해야 하며, 분기말 (25 일 전) 본인의 신분증, 호적본, 재취업 할인증 또는 실업증, 취업등록증, 사회보장납부증을 소지해야 하며, 장애인도 장애증을 가지고 현지 지역사회노동보장워크스테이션에 신청해 납부월수와 보조금월수를 신고해야 한다.

사회보험보조금을 받는 유연한 취업자가 사회보험금을 납부하는 규정 분담금 기준은 기초연금이 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100% 를 기준으로 지급된다. 기본 의료는 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다.

바이두 백과-유연한 직원