1. 고용주가 임금을 체납하는 경우 근로자는 노동분쟁중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 노동중재를 신청하는 시효기간은 1 년이며 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 체불임금은 노사 관계 종료일로부터 계산한다. 이미 기한이 지난 경우 법률의 보호를 받지 않는다.
2. 고용주가 임금을 체납하고 체납한 경우, 다른 노동 쟁의를 포함하지 않는 근로자는 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 이런 경우 일반 민사 분쟁으로 처리해야 한다. 소송 시효는 2 년이며, 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 할 때, 즉 상대방이 돈을 갚아야 하는 날부터 계산한다. 차용증서에 구체적인 상환기한을 명시하지 않으면 언제든지 고용인 기관에 청구할 수 있다. 소송 시효가 이미 지났다면 법률의 보호를 받지 못한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동중재법' 제 27 조는 노동쟁의가 중재를 신청하는 소송 시효기간이 1 년이라고 규정하고 있다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.