노동 계약의 본질은 법적 의의가 있다. 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동관계를 수립하는 합의이며 노동권 실현과 채용인원의 법적 형식이다. 그러나 그것은 또한 사회성을 가지고 있다. 고용주가 노동력을 채용하고 조직하는 수단이기도 하기 때문에 국가마다 사회경제적 지위가 다르다. 그렇다면 노동 계약의 계약 성격은 무엇입니까? 그 특징은: 1) 노동계약의 쌍방은 반드시 노동자 본인과 고용인 단위여야 한다는 것이다. 2) 노동계약 쌍방의 법적 지위가 평등하다. 하지만 조직관리의 관점에서 보면 서류와 예속 관계도 있다. 3) 노동 계약에는 합의 된 적용 기한이 있습니다. 보통 3 개월에서 6 개월입니다. 4) 일정한 조건 하에서 노동계약은 왕왕 제 3 자의 이익을 포함한다. 5) 노동 계약은 반드시 법정 절차에 따라 체결해야 한다.

법적 객관성:

중화 인민 공화국 민법 제 464 조 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계 수립, 변경 및 종료에 관한 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.