노동법 관계의 대상은 노동권과 의무의 대상, 즉 노동력이다.

노동법관계에서 근로자는 노동소유자로서 고용주에게 유상으로 노동력을 제공하고, 고용인은 노동력을 통제하고 사용함으로써 사회적 부를 창출한다. 쌍방의 권리와 의무의 대상은 노동자에게 포함되어 노동 과정에서만 역할을 하는 노동력이다. 노동법 관계의 대상은 노동권과 의무의 대상, 즉 노동력이다.

노동자는 주체이고, 노동력은 객체이다. 바로 노동력과 보유자 사이의 경제분리로 노동관계가 생겨났고, 노동력과 물질체의 분리불가능, 즉 노동력의 인신성은 이런 노동관계가 조정 과정에서 반드시 국가 개입의 특징을 가져야 한다는 것을 결정한다.

노동법 관계 대상의 특징.

1, 노동력의 시효성. 일단 노동능력이 형성되면, 보관할 수 없고, 일정 시간이 지나면 자연히 상실된다.

2. 노동 사용의 제약. 노동력은 생산 과정의 한 요소일 뿐, 생산 자료와 결합해야만 역할을 할 수 있다.

3. 노동력의 인성. 노동은 근로자의 체내에 존재하고, 노동의 소비 과정도 근로자의 생명의 실현 과정이다. 이런 고도로 통일된 노동 소비 과정과 근로자의 생존 과정은 노동법 관계를 일종의 인신관계로 만들었다.

4. 노동력 형성의 장기적 성격. 노동 생산과 재생산의 주기는 비교적 길어서 보통 최소한 16 년이 걸리고, 어떤 능력의 형성은 더 오래 걸린다. 심신 노동능력의 형성은 대량의 투입이 필요하다. 사회주의 조건 하에서, 이 부분의 투자는 주로 노동자 개인이 부담한다.

위의 내용을 참조하십시오: Baidu 백과 사전-노동법 관계 대상