제 30 조 20 16 1 10 월 65438 이후 자녀를 낳은 부부는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
(1) 법정 출산 휴가가 만료된 후, 여성은 30 일간의 장려휴가를 즐기며 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산한다. 고용주들은 구체적인 상황에 따라 다른 특혜를 줄 수 있다.
(b) 남자는 15 일간의 간호휴가를 즐기고, 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 평소와 같이 지급된다. 절강성 개정된 조례는 출산휴가를 더욱 연장했고, 원조례에 규정된 여성 128 일, 한 자녀 158 일, 두 자녀, 세 자녀 188 일로 늘렸다. 육아휴직을 늘리고, 아이를 3 세 이하로 규정하고, 부모 쌍방은 매년 10 일 육아휴직을 즐긴다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.