1. 근무기간 동안 근로자는 한 임금 지급 주기에 처해 있으며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

2. 한 개 이상의 임금 지급 주기, 근로자가 정상 노동을 제공하지 않은 경우, 국가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

3. 정상적인 노동을 제공하고, 지불하는 보수는 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.

1, 시간당 급여; 시간임금은 근로자의 근무 시간과 임금기준, 등급에 따라 지급되는 임금이다.

조각 별 임금; 성과급제는 노동시간을 간접적으로 이용해 임금을 계산하는 제도로, 시간제 임금제의 변형 형태이며, 정해진 할당액과 계산단가에 따라 개인에게 지급해야 하는 임금을 가리킨다.

보너스; 보너스는 근로자에게 지급되는 초과 노동 보수로, 노동에 따른 분배를 실현하는 보충 형식이다.

수당 및 보조금; 수당보조금은 특수하거나 추가 노동소비 등 특수한 이유로 근로자에게 지급되는 수당이다.

5, 초과 근무 수당;

6. 특별한 경우에 지급되는 임금.

요약하자면, 한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급하고, 한 개 이상의 지급 주기가 관련 규정에 따라 생활비를 지급한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 12 조

근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.