1, 제목, 일반 이직 신청은 사유와 언어명 * * *;
2.Address 는 사직 신청을 받은 단위, 조직 또는 지도자의 이름이나 직함을 직함 아래의 맨 위 상자에 쓰고 직함 뒤에 콜론을 추가하도록 요구했다.
3. 본문은 일반적으로 사퇴 신청 내용, 신청 사유, 사퇴 신청 결심, 개인의 구체적인 요구 등 세 부분으로 구성됩니다.
마지막으로, 존경의 말을 쓰도록 요청하십시오.
5. 서명합니다. 사직 신청의 서명은 사직자의 이름과 사직 신청을 제출한 구체적인 날짜를 기입해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.