자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 지불하는 임금은 근로자의 정상 근무 시간보다 높아야 합니다.

2. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

노동 보장 도우미의 요구 사항은 다음과 같습니다.

1. 교육 배경: 일반적으로 학부 이상 학력 (예: 인적자원 관리, 노동관계 등 전공) 이 필요합니다.

2, 업무 경험: 보통 최소 2 ~ 3 년 관련 분야의 업무 경험이 필요합니다.

3. 기술: 좋은 의사소통 조정 능력, 노동법규 및 관련 정책에 익숙해야 고용법 문제에 대한 직원들의 의문과 문제를 해결할 수 있다.

4. 언어 능력: 우수한 중국어 읽기 및 쓰기 능력과 영어 듣기 및 말하기 능력이 필요합니다.

5. 인증: 동도국의 구체적인 규정에 따라 관련 자격증이나 전문인증 (예: SPHR, PHR 등) 입니다. , 필요할 수 있습니다;

6. 개인의 자질: 책임감과 비즈니스 통찰력, 디테일과 강렬한 팀워크에 중점을 둡니다.

요약하자면, 노동보장조수가 되려면 포괄적이고 전문적인 지식과 기술이 필요하며, 높은 책임감과 세심한 업무 태도가 필요하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 43 조

용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.