사장이 임금을 체불하는 것은 사기업에서 흔히 볼 수 있는데, 심각하거나 심지어 1 년 임금도 낼 수 없다. 유럽, 미국, 기업, 공기업, 대만 기업은 이런 상황이 거의 발생하지 않을 것이다. 이런 상황에 직면하여, 아르바이트를 하는 사람으로서, 우리는 법률 무기를 이용하여 자신을 보호할 줄 알아야 한다.

당신이 회사와 미과를 협상할 때, 가장 좋은 방법은 관련 증거 (예: 임금조, 은행유등 등 등) 를 수집하여 자신의 노동계약을 가지고 현지 노동법 집행부에 신고하는 것입니다. 농민공을 보호하는 노동부는 사람을 파견하여 협조를 도울 것이다. 노동부문이 조율되지 않으면 현지 노동쟁의중재기관에서 노동중재를 신청할 수 있다. 많은 기업들이 경영 상황이 좋으면 노동중재부와 교제하는 것을 좋아하지 않기 때문에 경제가 가능하다면 상대방이 기본적으로 당신에게 보수를 줄 것입니다.

상대방이 여전히 노동중재를 거부하면 법원에 가서 기소할 수밖에 없다. 그러면 법원은 상대방을 불신자 명단에 올릴 수 있다. 부정직한 위험에 직면해도 누구도 쉽게 죄를 지을 수 없다고 믿는다.