고용인이 노동법규를 위반하면, 마땅히 져야 할 법적 책임은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
2. 고용인 단위가 노동법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고한다. 명령을 내려 시정하고 벌금을 부과할 수 있다.
3. 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나가 있는 경우 노동행정부는 임금과 경제보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(1) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체불하는 사람
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 노동법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
4. 노동안전시설과 노동위생조건이 국가규정에 맞지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형사법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
요약하면 노동법 책임은 책임의 성격에 따라 민사책임, 행정책임, 형사책임으로 나눌 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
첫 번째
근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.