용인 단위는 본법과 기타 법률, 법규의 규정에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
취업자주권은 고용기관이 경영관리의 필요와 근로자의 각 방면의 성과에 따라 취업형식, 취업방식, 취업수, 취업시간, 취업조건, 근무지, 일자리, 임금보수를 스스로 결정할 권리를 말한다. 취업 자주권은 법이 고용주에게 부여한 자연권이며, 고용주의 생존과 발전을 위한 필수 조건이다.
기업의 고용자주권을 보호하는 법률 규정.
노동법 제 4 조: 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세워 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
"노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용 문제에 대한 최고인민법원의 해석 2" 제 19 조: "노동법" 제 4 조의 규정에 따라 민주절차를 통해 제정된 규제는 국가법, 행정법규, 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시해 인민법원이 노동 분쟁 사건을 심리하는 근거가 될 수 있다.
노동법' 제 47 조: 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.