인적 자원 6 대 모듈 이해 (인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리)
노동 계약법과 노동법의 내용을 이해할 필요가있다.
5 보험과 1 금의 처리 과정을 알아야 한다.
출석 관리도 파악해야 합니다.
기본적인 컴퓨터 조작
자격을 갖춘 인사 전문가가 필요로 하는 기술과 경험은 다음과 같습니다.
1, 인력 채용, 도입, 교육 및 개발, 직원 평가 및 인센티브에 대한 실무 능력
2. 우수한 서면 및 구두 표현 능력, 친화력과 서비스 의식, 의사 소통 이해 능력, 판단의사 결정 능력 향상
3. 일은 세심하고 진지하며 원칙성이 강하며, 좋은 집행력과 전문정신이 있다.
4. 국가 관련 노동법 및 규정에 익숙하고 인적 자원 관리의 워크플로우 및 운영 방식에 익숙합니다.
강력한 적응력과 내부 및 외부 의사 소통 기술;
6. 책임감과 사업심이 강하여 큰 업무 스트레스를 견딜 수 있다.
7, 좋은 컴퓨터 기술, 사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영; 직원 파일 유지 관리, 직원 급여 혜택 회계 등
인사전문가는 회사 인사제도와 채용 계획, 직원 훈련과 발전 계획, 성과평가, 직원 주택 적립금, 사회보장복지 등을 집행하고 보완하는 전문 종사자를 말한다.