1. 마땅히 지불해야 할 노동 보수는 공소를 제기하기 전에 이미 지급한 것이다.

2. 아직 심각한 결과를 초래하지 않은 경우, 근로자 자녀의 중퇴를 초래할 수 있습니다.

3. 임금 체납으로 근로자에게 초래된 손실은 이미 보상을 받았다.

형법 제 276 조 제 2 항의 규정에 따르면 재산 이전, 도피 등의 수단으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하는 것이다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불 할 수있는 능력을 가지고 있으며, 관련 정부 부처의 명령에 따라 지불 후 지급되지 않으며, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 또는 단일 처벌을 받는다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

확장 데이터:

"임금 지급 잠행규정" 제 7 조에 따르면 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

임금 지불의 구체적인 날짜는 기업과 근로자들이 합의한다. 임금 지급일이 확정되면 규정된 날짜에 따라 근로자 임금을 엄격하게 지급해야 하고, 연체불급자는 체불임금에 따라 처리해야 한다.

근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 하며, 임의로 임금을 공제해서는 안 된다.

임금 공제는 임금 체납과 마찬가지로' 근로보상 미달' 에 속하며' 근로자가 계약을 해지할 수 있다' 와' 임금 체불' 보상금 지급 위험에 노출된다.

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