분석:

근로자가 노동 쟁의가 발생할 때 중재를 신청하거나 관련 부서에 고소할 권리가 있다. 어느 방법이나 두 방법 모두 더 좋은 결과를 얻을 수 있으니 논쟁의 구체적인 내용에 달려 있다. 노동 감찰은 행정법 집행에 속한다. 노동감찰 과정에서 노동감찰기관이 결정을 내리면 법적 효력이 발생하므로 관련 기관과 개인은 즉시 집행해야 한다. 당사자가 결정에 불복하면 행정복의나 행정소송을 제기하고 복의나 행정소송 신청 기간 동안 결정의 집행에 영향을 미치지 않을 수 있다.

1. 분쟁 발생 후 1 년 이내에 중재를 신청하고 중재기소장을 제출한다.

2. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다.

중재 판정 부는 개정 5 일 전에 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.

4. 개정, 명확한 요청, 변론, 사실 조사, 증거 제시, 증거증, 변론, 진술.

6. 조정이 안되면 판결을 내린다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.