"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조는 고용인 기관이 은행에 대신 임금을 지급하도록 위탁할 수 있다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 고용주가 임금을 지급할 때, 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
급여명세서는 기업이 이번 달 사원에게 지급한 임금 내역이어야 하며, 직원들이 자신의 소득 구성을 알 수 있도록 해야 한다. 분쟁이 발생하면 급여명세서는 우리 회사 직원의 소득증명서 등 상세 증빙이 될 수 있으며, 기업이 제때에 임금을 지급하는 것을 감독할 수도 있다.
또한, 임금 조항은 근로자의 월급 총액이 최저임금보다 낮은지, 기업이 근로자의 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 주택적립금, 개인소득세 등을 직공감독기관이 공제해서는 안 되는 다른 항목을 공제했는지 여부도 종합적으로 반영할 수 있다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 임금조는 노동 중재의 중요한 증거로 사용될 수 있다. 직원을 조심스럽게 붙잡아야 한다. 고용주가 제때에 임금을 지급하고 상세한 임금을 제공하지 않으면, 직원들은 현지 노동보장감찰대대에 신고할 수 있다.