국내 중개사 관계자는 국가법정 공휴일 규정에 따라 가정부가 설을 7 일 동안 쉴 수 있지만 유급휴가는 없다고 보고 있다. 고용주가 만족하면 새해에 연말 상을 격려로 줄 수 있다. 액수는 고용인 단위 가정의 구체적인 상황에 달려 있지만, 이것은 강제적인 것은 아니다.

유급 휴가 규정:

연속 1 년 이상 근무하는 근로자는 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 근로자는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안에도 유급휴가를 즐길 수 있으며, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

13 임금과 연말 상여가 있습니까?

"13 임금" 은 13 번째 달의 임금을 말하며, "연말 쌍임금" 이라고도 하며, 규정된 절차에 따라 개인에게 한 달 더 많은 임금을 지급하는 것을 가리킨다.

연말상은 행정기관, 기업사업단위 등 압류의무자가 연간 경제효과와 직원의 연간 업무 실적에 대한 종합 평가에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금을 말한다. 노동법은 노동자가 노동을 제공하는 것만 규정하고, 고용인 단위는 제때에 노동 보수를 전액 지불해야 한다. 노동 보수의 기준은 노동자와 고용인의 약속을 근거로 한다. 임금 이외의 보너스에는 엄격한 규정이 없다.

법적 근거:

직원 유급 연휴가 조례

둘째

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.