1，行政組織學習是壹種集體學習；

2.行政組織的學習是壹個系統的、持續的過程；

3.行政組織應對環境變化和提高治理能力的學習過程；

4.行政組織學習可以在許多方面改善行為和組織績效；

5.對行政組織的研究有助於完善組織系統。

擴展數據:

行政組織學習的方式:？

1.組織培訓:組織培訓是組織學習的重要方式，是適應組織環境變化對成員知識更新、素質更新和能力更新要求的最重要方式。組織培訓的內容包括入職培訓、晉升培訓和業務培訓。

2.實驗:實驗是組織學習過程中的壹種常見方式。實驗可以分為兩種基本類型:連續實驗和演示實驗。

3.系統化問題解決與體驗式學習:系統化問題解決是通過科學的方法收集數據，系統地分析問題的原因，把握不同因素之間的關系，並找到解決問題的最有效方法的過程。解決問題的過程本身就是壹種學習活動。在系統地解決問題的過程中，會形成新的組織知識，這些知識將作為過去的經驗保存在組織中。

4.外部咨詢:外部咨詢是指引入外部專家對組織學習過程中遇到的各種問題進行分析並提出合理意見。