법률 분석: 무단결근이란 근로자가 휴가를 내지 않고 결근하는 것을 의미하고, 무단결근이란 근로자가 원래 직장에 있어야 하는데 직장에 도착하지 않았다는 것을 의미한다. 한 근로자가 직장에 있는지 아닌지는 그가 출근 여부를 판단하는 유일한 기준이 아니라, 관건은 그가 직장에 있는지 여부이다. 광부 임금은 무단결근 일수, 일일 임금 x 일로 계산됩니다. 무단결근으로 회사에 손해를 입힌다면, 회사는 너에게 배상을 요구할 권리가 있다. 무단결근 일수가 회사가 노동계약을 해지하라는 요구에 이르면 당신과 노동계약을 해지할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 88 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 해고된다. (1) 연간 심사가 2 년 연속 부적절한 것으로 확인됐다. (2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다. (3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다. (4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다. (5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.