제도 범위 내에서는 합법적이지만 관련 규정을 초과하면 임금 공제에 반대할 수 있다. 공제 처리 방법은 1 입니다. 고용주와 협상하다. 임금을 공제하면 먼저 고용주의 책임자와 상황을 이해하고 이유를 물어볼 수 있다. 책임자와 사적으로 화해하여 협상하고 해결할 수 있다. 2. 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청하다. 3. 노동감사대대에 불만을 제기하다. 4. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 5. 만약 당신이 중재에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
1. 만약 직원들이 서둘러 사직한다면, 고용주가 동의한다면, 고용주가 공제한 보상금은 원칙적으로 임금의 20% 를 초과할 수 없다. 2.' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 9 조. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.