법률 분석: 인턴은 노동 계약서에 서명 할 수 있습니다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 인턴 기간 내 인턴 시간에 대한 약속. 하루 근무 시간은 8 시간을 넘지 않도록 약속할 수 있다. 특수한 상황에서 8 시간이 넘는 근무시간으로 인턴은 초과근무 임금 계산 방법을 참조하여 인턴에게 보수를 지급해야 한다. 약속한 인턴십 기간 동안 인턴은 매월 인턴에게 합리적인 인턴십 보수를 지불하고 인턴십 보상을 체납하는 위약 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

인턴은 노동계약을 체결할 수 없고, 그 권익은 노동계약법의 보호를 받을 수 없다. 하지만 인턴은 기업과 인턴 계약을 체결할 수 있다. 인턴 협정의 본질은 평등 주체 간의 민사 계약 관계이다. 쌍방 간의 분쟁은 법원에 직접 제출해야 한다. 법원은 계약법 등 민법 처리에 의거해 노동법을 적용하지 않고 노동법의 특별 보호를 받지 않는다. 노동계약의 체결은 노동관계의 수립을 의미한다. 논란이 있으면 먼저 노동 중재를 제청해야 하고, 노동 중재와 법원 처리의 근거는' 노동법' 이다.

인턴 협정의 본질은 평등 주체 간의 민사 계약 관계이다. 쌍방 간의 분쟁은 법원에 직접 제출해야 한다. 법원은 계약법 등 민법 처리에 의거해 노동법을 적용하지 않고 노동법의 특별 보호를 받지 않는다. 노동계약의 체결은 노동관계의 수립을 의미한다. 논란이 있으면 먼저 노동 중재를 제청해야 하고, 노동 중재와 법원 처리의 근거는' 노동법' 이다.