출산 휴가는 연속 자연일로 국경일을 포함해 순연되지 않지만 법정 공휴일을 만나면 순연할 수 있다. 일반적으로 출산 휴가 기간은 98 일이며 주말과 법정 공휴일을 포함한 자연일에 따라 연속적으로 계산됩니다. 또한 법정 공휴일을 만나면 장례, 병가, 친척휴가 등의 상황은 순연할 수 없다. "여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 여직원 노동보호 특별규정' 은 국가 법정 공휴일 포함 여부를 구체적으로 규정하지는 않지만, 입법 원의에 따르면 출산휴가는 자연일에 따라 계산되며 법정 휴일과 법정 공휴일을 포함한다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.