1, 동등한 고용권. 여성에게 적합하지 않은 일과 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하고 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. 2. 직업을 선택할 권리. 법률이 허용하는 범위 내에서 여성은 자신의 뜻에 따라 직업을 선택할 권리가 있다. 3, 노동 보수를받을 권리. 여성은 동시에 상응하는 노동 보수를 받을 권리가 있다. 4. 휴식과 휴가의 권리. 여성은 법정 근무 시간 이외의 법정 휴식 시간과 법정 공휴일을 누릴 권리가 있다. 5. 노동 안전과 건강 보호권. 여성은 특별 노동 안전 보호의 권리를 누린다. 직업 기술 훈련을받을 권리. 여성은 필요한 직업 훈련을 받을 권리가 있다. 7. 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리. 은퇴, 병, 부상, 출산, 실업의 경우 여성은 사회보험 혜택을 받고 국가와 고용주가 제공하는 다양한 혜택을 누릴 권리가 있다. 8. 노동 쟁의를 해결을 위해 제출할 권리. 고용인 단위와 노동 쟁의가 발생한 여성은 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청할 권리가 있다.

법적 근거

NPC 상무위원회' 중화인민공화국 여성권익보장법 개정 결정' 제 1 조, 제 2 조는' 여성은 정치 경제 문화 사회 가정 생활 등 방면에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다' 고 개정했다. 남녀 평등을 실시하는 것은 국가의 기본 국책이다. 국가는 여성의 권익을 보장하는 각종 제도를 점진적으로 보완하고 여성에 대한 모든 형태의 차별을 없애는 데 필요한 조치를 취했다. "국가는 여성이 법에 따라 누리는 특수한 권익을 보호한다." 차별, 학대, 유기와 여성 훼손을 금지한다. ""