遇到拖欠工資的情況，可以撥打12333進行投訴處理。這是人力資源和社會保障局的咨詢電話。雖然不能直接解決拖欠工資問題，但是可以撥打勞動監察大隊電話12333向勞動監察大隊投訴。而勞動監察大隊只能做出調整。壹般情況下可以調整同意讓單位發工資。但有些單位不接受調整，拒發工資。這時候他們需要申請勞動仲裁進行仲裁。根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。

1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當在規定時間內足額支付勞動者工資，同時支付相當於工資25%的經濟補償金。

2.用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者本法的規定支付勞動者報酬的；

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班而不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。