직장은 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배할 것이다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 휴가를 즐기지 않는다. (1) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. (2) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (3) 전체 10 년 미만 20 년 근무한 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (4) 20 년 이상 근무한 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다. 병가, 사휴가는 1 년에 7 일부터 15 일까지이며 유급휴가를 즐기지 않습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 70 조 국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다.