曠工三天者扣除壹個月工資和季度獎金；累計曠工五天者扣除三個月工資和半年獎金，年終考核視為基本稱職；曠工10天以上者扣除當月工資和年終獎，年終考核視為不稱職；根據相關規定，單位有權解雇累計曠工十五天的員工。曠工時間的計算不包括法定節假日。
公務員曠工及其行政處理第三十壹條有下列情形之壹的，應當視為曠工:
1，未請假或請假未獲批準離職。
2.假期已滿，且未延期或未批準且逾期。
3、不服從組織調動和工作分配，不按時上下班。
辭職流程:
(1).員工根據公司規定自動辦理離職手續。給用人單位造成損失的，用人單位可以依據法律規定要求勞動者賠償損失。
（2）如果用人單位確認員工在未按要求履行休假手續後無正當理由離職，並且用人單位基於員工離職的事實做出解除勞動合同的決定，則需要以下流程:
1.應通過各種渠道聯系員工工作。例如，通知信應該發送到員工的任何地址，並且應該保留接收證據。最好用掛號信。
2.結算員工工資並辦理社保手續。
3.保留所有員工的檔案和相關材料，如完整的考勤表。
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