직원의 입사, 이직, 이동은 모두 이 법과 관련이 있다. 인적 자원 관리자는 반드시 이 법에 정통해야 하며, 변호사 등 법률 전문가의 의견을 많이 듣는 것이 가장 좋다.

노동 계약법 시행 규정

노동계약법 시행 세칙에 해당하며, 또한 전면적으로 이해해야 한다.

3. 직원 유급 연휴가 조례와 기업 직원 유급 연휴가 실시 방법.

법정 연가는 모든 기업이 직면해야 할 문제이다. 인적 자원은 반드시 법에 따라 운영해야 한다.

4. 노동 분쟁 조정 중재법

인사는 종종 노동 논란을 처리하는 최전선에 서 있어 이 법을 배울 필요가 있다. 또 사후에 노동 쟁의 사건을 어떻게 처리해야 할지 알면 사전 예방에 도움이 된다.

5. 노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 방법

2008 년까지 경제보상금 계산이 많이 남아 있기 때문에 이 낡은 방법을 이해할 필요가 있다.

6. 노동 안전 감독 규정

노동 분쟁 중재 사건이 증가하고 노동 감사 사건도 늘어났다. 인원은 반드시 대응에 관한 지식, 특히 무엇이 행정처벌을 일으킬 수 있는지 알아야 한다.