법률 분석: 우리나라 법률은 국유기업 직원이 유한회사의 법정대표인을 맡는 것을 금지하지 않고, 국가 공무원이 장사를 할 수 없고, 회사 이사, 감사, 사장을 겸임해서는 안 된다고 규정하고 있다. 따라서 국유기업의 직공만이 산하 기관의 동의를 받아야 유한회사의 법정 대표자가 될 수 있다.

법적 근거:' 기업법정대표인 등록관리조례' 제 4 조는 다음 상황 중 하나로 기업법정대표인이 될 수 없고, 기업등록기관은 등록을 승인하지 않는다.

(a) 민사행위 능력이 없거나 민사행위 능력을 제한하다.

(b) 형벌 또는 형사 강제 조치가 시행 중이다.

(3) 공안기관이나 국가안전기관에 지명 수배를 당했다.

(4) 횡령 뇌물, 재산침해, 사회주의 시장경제질서 파괴죄로 형벌을 선고받고 집행 기한이 5 년도 채 되지 않았다. 다른 범죄를 저질렀기 때문에 형벌을 선고받았고, 집행 기한은 3 년을 넘지 않았다. 또는 범죄로 인해 정치적 권리 박탈을 선고받았고, 집행 기한은 5 년을 넘지 않았다.

(5) 경영부실로 파산청산이 부실한 기업의 법정 대표자, 이사 또는 사장을 맡고, 해당 기업의 파산에 대한 개인적 책임을 지고, 해당 기업의 파산 청산이 끝난 날로부터 3 년을 넘지 않았다.

(6) 위법으로 영업면허를 해지한 기업의 법정 대리인으로, 해당 기업의 위법 행위에 대해 개인적인 책임을 지고, 해당 기업의 영업면허가 해지된 날로부터 3 년도 채 되지 않았다.

(7) 개인 부채 금액이 크고 만기가 되어 청산되지 않았다.

(8) 법률 및 국무원이 규정한 기타 기업법정 대표인이 될 수 없는 상황.