1. 계약 주체: 회사 이름, 등록 주소, 연락처의 정확성을 보장하고 주체 자격으로 인한 분쟁을 방지합니다.

2. 업무 내용과 장소: 분쟁에 대한 증거를 제공하기 위해 특정 직무, 직무 범위 및 근무지 (사무실 포함) 를 명확하게 규정합니다.

3. 임금 대우: 임금 기준, 지급시간, 초과근무 계산 기준 등을 상세히 규정하고, 시용 기간 및 정정된 임금 조정 메커니즘을 계약서에 명시한다.

4. 사회보험혜택: 회사가 5 보험 1 금 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금) 을 납부하고 관련 증빙자료를 제공해야 합니다.

5. 근로제도: 회사의 배정 일정을 이해하고, 매주 근무시간과 휴일을 결정하며, 정상적인 생활에 영향을 주지 않는다.

6. 교육 및 기밀 유지 계약: 회사는 전문 기술 교육을 제공하며, 양 당사자는 계약에서 서비스 기간 및 계약 위반에 대한 책임을 약속할 수 있습니다. 영업 비밀과 관련된 항목에 대해서는 기밀 유지 계약을 체결할 수 있다.

7. 해지 및 해지 조항: 계약 해지 및 해지의 구체적인 상황 (예: 사전 통지 기간, 사직 절차 등) 을 명확히 합니다.

8. 분쟁 해결: 중재나 소송을 분쟁 해결 방식으로 설정하고 현지 노동법과 규정을 선택해 심리한다.

9. 추가 조항: 필요하다고 생각되면 경력 개발과 승진 공간에 관한 사항을 보충할 수 있습니다.

노동계약을 체결할 때, 반드시 각 조항을 자세히 읽어서 자신의 권익이 보장되도록 해야 한다. 또한 전문 변호사나 법률 고문에게 문의하여 계약의 합법성과 유효성을 보장하는 것이 좋습니다. 위의 건의가 너에게 도움이 되기를 바란다! 다른 질문이 있으시면 계속 질문하세요.