1, 구두 약속은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

법률 조항: 민법

제 135 조 민사 법률 행위는 서면, 구두 또는 기타 형태를 취할 수 있다. 법률, 행정 법규 규정 또는 당사자가 특정 형식을 채택하기로 합의한 경우 특정 형식을 채택해야 합니다.

둘째, 고용주가 구두로 노동계약을 해지하는 것은 합법적입니까?

1.' 노동계약법' 제 50 조에 따르면' 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다' 고 규정하고 있다. "노동계약법" 제 89 조 규정: "고용인 단위가 본법 규정을 위반하고, 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우, 노동행정부가 시정을 명령하고, 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다." 단위는 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발행하지 않으며, 고용인이 시정과 배상 책임을 진다. 따라서 노동 계약의 해지 또는 해지가 서면으로 이루어져야 한다고 법으로 규정하고 있지만, 서면 형식은 노동 계약을 해지하거나 해지하는 데 꼭 필요한 요건이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언)

2. 단위는 구두로 노동계약이 성립되고 유효한지, 노동계약이 해지되는 객관적인 사실과 법적 근거를 근거로 판단해야 한다.

고용주의 구두 약속이 유효합니까? 근로자가 고용주가 구두 약속을 이루기를 원한다면, 고용주가 구두 약속을 할 때 적어 둘 수 있다. 고용주의 구두 약속은 이행되지 않았다. 이때 근로자는 어떻게 해야 합니까? 지금 많은 변호사들이 너에게 무료 도움을 줄 수 있다.