1, 성격이 다르다: 행정면직은 행정징계 조치로 행정처벌의 범주에 속한다. 사퇴는 일종의 법정 인사 처리 방식이며, 징벌적 처벌을 받지 않는다.

2. 다른 상황: 공무원 징계 상황이 심각하여 국가와 국민의 이익에 중대한 손실이나 심각한 결과를 초래한 경우 해고할 수 있다.

결과는 다릅니다: 해고의 결과는 해고보다 심각합니다.

제명은 제명된 사람이 징계 업무의 심각한 실수나 위법 행위와 같은 중대한 잘못을 저질렀다는 것을 보여준다. 해고는 일반적으로 징벌성이 없으며, 전근 업무, 교대 교류, 임기 만료, 퇴직 등의 요인으로 직무를 면제하는 행위에 적용된다.

그러나 어떤 경우에는 잘못이 있는 국가 직원에게도 해고를 적용할 수 있지만, 사퇴에 비해 오류 절차가 가볍거나 그 행위의 성격을 더 조사하여 검증해야 하지만, 지금은 재직을 계속하기에 적합하지 않다.

확장 데이터

감찰법에 따르면 면직안은 면직의 대상과 이유를 분명히 밝혀야 한다. 즉 면직안을 제기하는 데는 충분한 이유가 있어야 한다. 이 원인은 크게 두 가지 측면으로 요약할 수 있다. 하나는 위법 행위가 있다고 생각하는 것이다. 두 번째는 직무상 과실이 있다는 것이다. 사퇴 사건은 또한 관련 자료, 즉 사퇴 사건의 근거가 되는 사실과 법적 근거를 제공해야 하며, 사퇴 이유를 지지하는 것은 주로 위법과 위법, 직무유기의 사실과 근거이다.

해고의 경우, 일반적으로 해고 사유 (예: 근무이동, 퇴직 등) 만 간단히 설명하면 된다.

참조 데이터

바이두 백과-해고

바이두 백과-해고