1. 의료 퇴직에 대한 새로운 규칙은 무엇입니까?
(1) 국가기관 직원, 기업사업단위 직원, 국유개혁기업이 노동관계를 해지한 직원이나 장애인, 병으로 인한 부상이나 업무상 부상을 자발적으로 조기 퇴직을 신청한다.
(b) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세 (의료퇴직 신청 당시, 가장 빠른 기록이 우선함). 사직을 신청한 사람은 연령에 구애받지 않는다.
2. 의료 기간 동안 직원이 해고될 수 있습니까?
의료 기간 동안 회사는 직원을 해고할 수 없다.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 42 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없고, 고용인은 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.