업무 관련 상해 외에 사장은 배상하지 않고 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 사장에게 산업재해에 대한 배상을 요구하다. 노동감사대대가 받아들이지 않으면. 산업재해 증명서와 노동능력 감정 결론을 가져올 수 있다. 직접 현지 노동중재부에 가서 노동중재를 신청하다. 인신상해 정도에 따라. 정도가 다른 장애. 회사가 부담해야 할 배상 금액도 다를 것이다. 산업재해보험조례 제 14 조에 의거하다. 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있습니다. 산업재해로 인정되어야 한다.
하나. 근무 시간과 직장에서. 업무상의 이유로 사고 피해를 입다.
두 개. 근무 시간 전후의 직장. 일과 관련된 준비 또는 마무리 작업에 종사하여 사고 피해를 입었다.
셋. 근무 시간과 직장에서. 직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입다.
네 개. 직업병을 앓다.
다섯 개. 출장을 갈 때. 업무상의 이유로, 인원이 부상을 당하거나 사고가 발생하여 행방불명이다.
여섯 개. 출퇴근길. 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시 철도 교통. 여객선. 기차 사고로 부상을 입다.
일곱 개. 법률. 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
산업재해 후 회사는 배상하지 않는다. 이것은 회사의 위법 행위이다. 그러나 근로자는 산업재해 인정 절차에 따라 산업재해를 인정해야 한다. 구체적인 산업재해 인정 기준을 충족하지 못하면. 그럼 당신은 산업재해에 대한 보상을 받을 수 없습니다. 구체적인 경우 실제 상황에 따라 법적 정의를 할 수 있다.