필요 없습니다. 직원은 지도자의 승인 없이 30 일 전에 사직할 수 있다. 직원의 사직은 고용주의 동의와 승인이 필요하지 않다. 노동계약법이 근로자에게 부여한 합법적인 권리입니다. 직원들이 법에 따라 사직을 신청한 후 회사는 적극적으로 직원을 위해 사직 수속을 밟아야 하며, 직원의 사직 신청을 거부할 권리가 없다.

회사가 고의로 임금을 적게 내면 어떡하지?

임금을 체불하거나, 임금을 지급하지 않거나, 임금을 공제하는 근로자는 인적자원 및 사회보장국의 전화인 12333 에 신고할 수 있다. 노동국 감찰대대에도 불만을 제기할 수 있다.

회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 않았기 때문에 근로자는 노동 계약과 노사 관계 해제를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근로자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 단위로 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감찰대대는 조율이 안 돼 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 결론을 집행하지 않는 사람은 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.

결론적으로, 직원들은 사직 보고서를 제출하고 지도자의 서명이 없다. 만약 직원이 사직하면, 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지하여 노동관계를 해지하면 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.