법률 분석: 근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다. 보초 전 훈련은 근로자의 권리이자 고용인 단위의 의무이다. 훈련은 취업의 한 형태이자 기업 취업의 한 부분이다. 제 7 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다" 고 규정하고 있다. 그래서 훈련 첫날부터 우리는 회사와 노동관계를 맺었다.

수습기간 근로자의 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

고용인 단위는 노동자들에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 그들에게 전문 기술 훈련을 제공한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다. 보초 전 훈련은 근로자의 권리이자 고용인 단위의 의무이다. 훈련은 취업의 한 형태이자 기업 취업의 한 부분이다.

제 7 조 고용 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다. 그래서 훈련 첫날부터 우리는 회사와 노동관계를 맺었다.

노동 계약법 시행 조례

제 15 조 근로자의 시용 임금은 본 단위의 동일 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 22 조 용인 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공한다.