1, 우선 해결해야 할 문제는 근로자와 건설회사가 노동계약을 체결했는지, 사실노동법관계를 형성했는지, 건설회사가 근로자를 위해 산업재해보험에 가입했는지 여부다. 위의 문제는 반드시 분명히 해야 한다.

2.' 산업재해보험조례' 와' 산업재해인정방법' 은 산업재해인정과정에서 산업재해직원이 산업재해인정기관에 노동관계나 사실노동관계가 있다는 증거를 제공해야 한다고 규정하고 있으며, 노동과정에서 발생한 사고의 증명과 의학진단도 제공해야 한다고 규정하고 있다. 직원들이 자신이 입은 상처가 산업재해라고 생각하지만 증거를 내놓지 못한다면 먼저 노동쟁의를 통해 고용인과의 노동관계 문제를 해결해야 한다.

3.' 산업재해보험조례' 의 배상기준에 따라 산업재해인정과 상해등급평가를 진행한 경우 쌍방이 합의한 배상협의 내용은 법적 효력이 있다. 반면 양측이 합의한 배상 합의의 배상 기준이 너무 낮았다. 즉, 배상 금액이' 산업재해보험조례' 의 최저기준보다 현저히 낮았고, 법률의 강제성 규정을 위반한 경우, 이 협정은 무효이며 피해자는 법원에 산업재해배상기준을 올려달라고 요청할 권리가 있다.

4. 주요 참고 자료는' 산업재해 보험 조례' 로, 각 성은 법에 따라 상응하는 규범성 문서를 가지고 있다.

5. 참조 사이트:/