법률 분석: 민영기업은 인사관할권도 없고 개인서류를 받을 권리도 없으니 자질이 있는 서류보관기관을 보관해야 합니다. 인재 유동 서비스 기관 (인재 유동 서비스 센터) 에 놓을 수 있다. 국가 정책에 따르면 인사부 산하를 조직하는 각급 인재 교류 기관은 고교 졸업생의 취업 후 인사 서류를 보관할 자격이 있다. 각종 사기업, 향진기업, 중외합자기업, 독자기업은 직원 인사 파일을 관리할 권리가 없으며, 일반적으로 각급 인재 교류 기관에 위탁하여 관리한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 기록 보관소 법"

제 9 조 기관, 단체, 기업사업 단위 및 기타 조직은 서류기관이나 서류직원이 본 단위의 서류를 관리하고 소속 기관의 서류작업을 감독하고 지도해야 한다. 중앙국가기관은 서류관리의 필요에 따라 책임 범위 내에서 본 시스템의 서류작업을 지도한다.

제 20 조 국가 비밀에 관한 서류의 관리 및 활용, 밀급 변경 및 암호 해독은 국가 비밀 유지에 관한 법률, 행정 법규의 규정에 따라 처리한다.

제 29 조 기관, 단체, 기업사업 단위 및 기타 조직 및 시민들은 경제 건설, 국방 건설, 교육, 과학 연구 등의 업무에 따라 국가 관련 규정에 따라 기록 보관소와 관련 기관, 단체, 기업사업 단위 및 기타 조직이 보존하는 미공개 서류를 이용할 수 있다.