시용 기간은 3 일 앞당겨 이직서를 쓰면 되고, 다른 것은 신경 쓰지 않아도 된다. 회사 인적자원부는 기타 수속을 잘 처리하고, 공제해야 할 돈 (예: 공복비, 신체검사비 등) 을 공제한다. 하지만 사직서를 쓰는 같은 날 이직을 하면 약간의 급급한 이직비를 받을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서) 정규기업이 직원 이직을 처리하는 데는 일주일 정도 걸린다. 먼저 이직 신청서를 작성하여 내가 있는 부서에 제출한 다음, 부서는 인적자원부에 다시 제출해야 한다. (때로는 인사부에 직접 제출할 수도 있다.) 인적자원부가 상황을 확인한 후 회사 사무회의에 제출하여 승인을 받다. 관련 법률에 따르면 직원은 30 일 전에 서면으로 고용주에게 계약 종료를 통지할 수 있다. 근로자는 고용인에게 3 일 앞당겨 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 공식 단위는 본인의 신청, 인적자원부의 의견, 회사 사무회의 의견, 회사의 공식 이직 서류가 필요합니다. 이직하기 전에 원래 직장에서 업무 인수인계와 관련 비용의 결산을 완료해야 하는데, 구체적인 회사의 제도에 따라 달라진다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.