법률 분석: 1. 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 2. 고용인 단위가 노동법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고한다. 명령을 내려 시정하고 벌금을 부과할 수 있다. 3. 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나가 있는 경우 노동행정부는 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령해야 한다. 4. 노동안전시설과 노동위생조건이 국가규정에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.