여대생은 회사에서 해고되었는데, 자료가 없어서 그들을 돌려보냈다. 나는 회사의 이런 행위가 매우 무익하다고 생각하는데, 이 이유는 법적 근거가 없는 것이다. 직원으로서 용감하게 나서서 법률 무기로 자신의 합법적 권익을 수호할 수 있다. 회사의 이런 행위는 사실 사람을 존중하지 않는 행위이다.

모든 사람이 어느 정도 직장에서의 불공정한 대우를 받았다고 믿는다. 당신들이 리더십과 회사의 불공정 불존중 행위를 어떻게 해결할지 모르겠습니다. 한 여대생이 지도자의 정보가 없어 회사에서 해고되었다. 이런 뉴스를 보니 나는 매우 우습다. 나는 회사의 관행이 인도주의적 정신에 매우 부합하지 않고 직원의 합법적인 권익을 존중하지 않는 행위라고 생각한다. 그럼 위의 사건을 분석해 보겠습니다.

직원이 초 회백 정보를 가지고 있지 않기 때문에 노동 계약법을 위반하는 것이며 법적 근거가 없는 행위이기 때문이다. 직원들은 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 침해로부터 지킬 이유가 완전히 있다.

또한 직원 초가 리더십 정보로 돌아가지 않는 행동을 어떻게 볼 수 있습니까? 우선 직원들이 회사에 출근할 때 처리해야 할 자질구레한 일이 많다. 하루 종일 지도자의 채팅 상자를 쳐다보는 것은 불가능하다. 이는 그들의 정상적인 일을 지연시킬 수도 있고 합리적이지도 않기 때문이다. 정상적인 상황에서 직원들은 퇴근하고 지도자의 소식을 보고 제때 답변을 할 수도 있고, 다른 일이 지체될 수도 있다. 그러나, 지도자의 요구에 제때에 응답하고 처리하는 일은 나의 책임이다. 지도자가 직원들에게 초당 업무 정보에 회신할 것을 요구한다면, 사실 인도주의적이지 않고, 직원들의 업무의 정상적인 질서에도 부합하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 마지막으로, 회사의 이런 행동은 회사가 직원을 존중하지 않고, 마음대로 직원을 해고하고, 직원의 진실한 생각을 존중하지 않는다는 것을 알 수 있다.