많은 수험생들이 직위를 뽑을 때 자신의 전공을 먼저 선별하는 습관이 있지만, 이런 방법은 사실 불합리하다. 어떤 직위는 전공에 국한되지 않고, 어떤 직위는 큰 종류를 요구하기 때문에, 단순히 네가 배운 구체적인 전공에 따라 선별하고, 모든 적합한 직위를 선택할 수 없다. 따라서 수험생은 직위 선별을 할 때 학력 학위 등과 같은 엄격한 요구 사항부터 선별한 다음 적절한 전공을 선별하여 더 많은 선택을 할 것을 제안한다.

둘째, 개인의 우세를 이용하여 제한한다.

제한의 증가는 또한 자격을 갖춘 학생의 수가 그에 따라 감소한다는 것을 의미한다. 대학원생 학력, 당원 신분, 기층 업무, 대졸 등 귀중한 조건을 가진 학생도 이러한 제한적인 장점을 활용해 응시자 수가 적은 직위를 선택해 경쟁을 줄일 수 있다. 또 자신의 호적 또는 본적을 신청할 수 있는 위치를 고려해 자신의 호적 우세를 최대한 활용할 수 있다. 결국 많은 고용주에게 고향은 비교적 우호적이고 친절해야 한다.

셋째, 고용 계획에주의를 기울이고 1 인 게시물을 피하십시오.

수험생은 선발 과정에서 모집 비율에도 주의해야 한다. 많은 학생들이 직업을 선택하는 과정에서 비율 계산만 알고 취업 계획의 수는 소홀히 한다. 역시 100: 1 의 채용 비율이지만 두 사람의 위치는 항상 한 사람보다 낫다. 결국 200 명 중 상위 6 위는 100 명 중 상위 3 위보다 쉽습니다. 그래서 한 자리만 모집하는 것을 피하려고 노력한다.

이상은 2023 년 산둥 성 고시 선발 기교의 전체 내용이다.