1, 국가가 규정한 출산휴가는 98 일이며 출산 전 15 일부터 휴직해야 합니다. 쌍둥이가 15 일, 난산플러스 15 일. 각 성의 규정에 따라 출산 휴가 시간이 늘어났다. 예를 들어, 쓰촨 주에서는 출산 휴가 60 일을 따로 제공하고, 순수 모유 수유는 한 달 동안 휴가를 즐길 수 있다.
2. 출산 휴가 임금. 일반적으로 고용 기관은 출산보험을 납부해야 하므로 아이를 낳는 입원 비용은 사회보장기금에서 상환할 수 있고, 출산휴가 기간 동안의 수당, 즉 출산휴가 임금도 사회보장기금에서 지급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 여기에는 이후 부서에서 준 3 개월 기한은 포함되지 않으며, 일반적으로 98 일만 포함됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다.