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억지로 이야기하는 것이 경고입니까?
법률 분석: 강제 대화는 일종의 경고이다. 훈계 대화는 사상, 일, 작풍에 문제가 있는 간부에 대한 교육의 한 형태이다. 징계 검사 및 감독 부서를 조직하여 간부 대화에 대한 징계 감독 및 관리를 수행하고 추적 평가를 조직하십시오. 격려하는 대화는 일종의 행정처벌이다. 훈계 담화는 주로 경미한 규율 위반이나 징후성, 경향성 문제가 있는 당원 간부에 대한 담화, 훈계로 사전 인사, 제때 알림, 교육 구제의 목적을 달성하는 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 57 조는 공무원의 사상정치 업무, 직무 수행, 업무 스타일 표현, 법률 규정 준수 상황을 감독하고, 근정청교육을 실시하고, 일상적인 관리 감독 제도를 수립한다. 공무원에 대한 감독에서 문제가 발견되면, 상황을 구분하고, 대화를 일깨우고, 교육을 비판하고, 검사, 훈계, 조직 조정, 처분을 명령해야 한다. 공무원이 위법범죄나 직무범죄 혐의를 받으면 감사기관에 이송해 법에 따라 처리해야 한다. "중국 프로듀서 당내 감독 조례" 제 21 조는 당내 담화제도를 견지하고, 깨우침과 훈계를 진지하게 전개한다. 지도 간부가 사상, 작풍, 규율에 문제가 있다는 것을 발견하면, 관련 당 조직 책임자는 제때에 대화를 일깨워야 한다. 경미한 규율을 발견한 경우, 상급당 조직 책임자는 훈계를 해야 하며, 그 본인이 설명이나 검토를 하고, 당 조직의 주요 책임자가 서명한 후 상급기위와 조직 부서에 보고해야 한다.